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七成受访者赞成暑假带孩子上班 2015长三角运动休闲体验季安徽站6月初启动

作者 赌球网址 来源 http://www.592cn.com 浏览 时间 17/10/22 字体:[ ]

  现在正值暑假期间,相信许多父母都遇到了这样的难题:学校没课,家中没人,托管不放心,该让谁来照顾正在放假的孩子呢?在这种情况下,带孩子上班成了很多双职工的职场人不得已的选择。有人认为,把孩子带到办公室,调皮捣蛋的孩子们喧哗打闹,不仅影响家长自身效率,更打扰了其他同事的工作进度。但也有人认为带孩子上班好处很多,不但能让员工安心工作,同时彰显了企业的人性化管理。 本栏文:广州日报记者李琼

  赞成派:七成受访者赞成带孩子上班

  合肥5月28日电 (张强 余英兰)记者28日从安徽省黄山市体育局获悉,6月6-7日,2015长三角运动休闲体验季安徽休宁站暨首届齐云山休闲运动养生节系列活动将在安徽省休宁县齐云山文化体育、康体养生综合户外基地举办。

  届时,200余名来自安徽省和上海市、浙江省、江苏省的户外运动爱好者和海内外6000多名游客,将在体验季中畅享竹筏慢漂横江、徒步九里十三亭霞客古道、户外交流展示、太素宫模型益智拼图比赛、太极养生气功互动和问道祈福、品茗道茶等运动休闲和修身养心活动。

  上海市妇联和复旦大学社会性别发展与研究中心曾以“能带孩子上班吗”为主题进行了一项调研。结果显示,七成受访者赞成把孩子带到上班地。受访者认为,带孩子上班的好处有很多。一是解除了父母的后顾之忧,孩子独自在家,父母上班时也不会安心。假如能带孩子上班,不但不会影响工作,反而对提高工作效率有帮助;二是社会上的暑期托管班良莠不齐,有的收费不菲,部分家长难以承受;三是孩子在父母单位能与更多小朋友交往、做游戏等,学会更多与他人沟通和分享的能力。

  做文案策划的赵女士说,带孩子上班是一种对孩子的亲情教育,能让孩子体验父母工作辛劳并感恩。接受调查的网友大部分表示,“只要不影响工作,无所谓!将心比心,谁将来会没有孩子呢!”

  反对派:带孩子到单位影响工作

  “同事每天把孩子都带到办公室里来,我都快烦死了,昨天刚整理好的材料被小家伙一下子给弄乱了!求求你们,别把你们家的宝贝带到办公室里好吗!”网友“不停地跳跳”在微博上发出如此的感叹。“不停地跳跳”说,暑假以来,办公室的4个同事每天都把孩子带来,办公室一下子成了他们的游乐园,对工作的影响实在是太大了。最后公司只好规定——以后原则上不允许把孩子带到办公室里来,如果非带不可,请管好自己的孩子,不要影响别人。

  “上班的地方还是别带孩子来。一方面,孩子自控能力差,为了稳住孩子,大人根本干不了活;另一方面,有孩子的过来人可能会了解和体谅一下,那些没孩子的年轻同事其实是很有意见的,只是大家不好当面指出罢了。”在一家地产公司做行政工作的小王坚决反对带孩子上班。“公司毕竟是工作的地方,不适合小孩子玩耍,要是都带孩子来,那公司不成游乐场了,太影响团队工作效率了,另外孩子安全也没法保证。”

  企业:可以考虑带孩子上班但要规避风险

  中人网会员“HR剑客”认为,如果员工小孩带到公司,发生任何意外或者事故,公司终究是脱不了干系的。他介绍了一些他们公司的具体措施包括:1.所有带小孩到公司宿舍住宿的家长,必须是在公司有独立宿舍的,集体宿舍不得留宿小孩;2.小孩要带到公司必须到行政人事部办理申请、登记手续,经行政人事部批准,并且家长签署一份《责任诺书》,告知家长小孩在公司的行为规范及公司的禁区,请家长嘱咐小孩务必注意,并且家长签署承诺小孩发生任何意外事故与公司无关;3.小孩到公司只限于在生活区活动,食堂可以看电视、宿舍可以上网、职工之家活动场所可以开放,但要求儿童保持卫生,不能乱扔垃圾。4.公司危险区域贴上明显的警示标志,每周例行早会强调小孩在公司的安全问题。学龄以下的儿童不得带到公司来。5.有清洁阿姨不定期巡视生活区,发现有任何异常及时报告或处理。6.暑假结束前组织安排一次亲子交流活动,让大家相互认识,交朋友,表演各自擅长的节目,给小孩发放一些有公司LOGO的小礼品。7.有序组织孩子参观工厂,让小孩了解他们父母工作的辛苦,了解公司产品是怎么生产出来的。8.定期组织带小孩到公司的家长开会,接受他们的反馈意见,并强调安全的注意事项。

  趋势:孩子没人带是个需要HR思考的问题

  学校放假,双职工的孩子没人带的现象相信在未来会越来越多,单纯用制度限制是无法从根本上解决问题的。解决员工的后顾之忧,让员工更用心的为企业创造价值才是HR要做的事情。

  长三角运动休闲体验季活动是长三角地区体育产业协作的重要内容,今年的体验季活动由上海、安徽、浙江、江苏四省体育局共同主办,活动包括休宁县齐云山共设8站。

  安徽省体育局相关负责人表示,近年来,安徽省为了更好地统筹各地体育产业发展特点和自然禀赋,引导相关产业聚集发展,提出了加快建设体育健康休闲产业园的思路,被列入国务院《促进中部崛起规划》安徽省实施方案和安徽皖南国际文化旅游示范区的总体规划。

  同时,黄山市和休宁县也借此春风,积极发挥旅游资源优势,将体育产业与旅游休闲产业紧密结合,推动包括中国(黟县)国际山地车节、黄山国际登山节、齐云山国际万人徒步大会等一大批品牌赛事活动的蓬勃发展。

  据齐云山投资集团总裁裴世捷介绍,齐云山国际户外运动基地将致力于以黄山旅游为引擎、休宁福山福水福人家为依托、齐云山道家养生文化为精髓,打造安徽省首个三养文化(健康养生、灵修养心、休闲养老)为主题的体育健康休闲产业园,并以“体育旅游+休闲度假+健康养生+现代艺术”为理念打造现代体育旅游业新地标、新高地。

  可喜的是,有一些企业已经意识到这个问题,开始允许员工带孩子上班。据媒体报道,某些公司也曾尝试将8月的第二个星期五设为“带孩子上班日”,广州某母婴企业正式推出“带孩子上班”的福利制度,准许短期无人照顾孩子或哺乳期等特殊时期的员工可带孩子上班。实施当日,该公司便有数位爸爸、妈妈带孩子上班。试想一下,如果有一家公司提供这种福利,员工们能不感动吗?

  其实,在国外允许在职妈妈带孩子上班的公司已经越来越多。在美国,每年都有带孩子上班日“Bring Kids to Work Day”(带孩子上班日),家长在这一天会带着孩子去上班,增加孩子对自己工作的了解。老师通常会在上班日第二天让孩子写下他们的经历或者填一份问卷,然后在全班面前分享。设定这个日子的出发点可不是怕孩子独自在家没人照看,更不仅是为了增进亲子关系,而是为了给孩子一个机会来了解父母所从事的工作,使孩子有机会接触成人的世界,了解真实世界如何运作,理解劳动的价值与意义。

  据了解,目前,总投资超过2.5亿元的自由家营地、道医康体养生基地、户外露营基地、滑翔伞体验基地、张三丰太极拳演习基地等已经全部开建,计划2016年陆续建成并对外开放。

  齐云山古称白岳,是一处以道教文化和丹霞地貌为特色的国家重点风景名胜区,与武当山、龙虎山、青城山并称为“中国四大道教名山”,素有“黄山白岳甲江南”之美誉,清乾隆皇帝赞誉为“天下无双胜境,江南第一名山”。(完)

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